Uno de los beneficios más importantes de ser experta en psicologÃa positiva es que hoy puedo afirmar con certeza que la IA es solamente una herramienta de complemento y no nos sustituye a los humanos; porque todavÃa se requiere del pensamiento crÃtico que solo a nosotros nos caracteriza. Pero no te confundas querid@ lector@: eso no significa que las reglas del juego en el mundo del empleo vayan a cambiar (otra vez).
Veamos algunas cifras que nos pueden dar una idea del impacto en los empleos a causa (o consecuencia) de la IA:
🧠Un informe de Challenger, Gray & Christmas (2025) dice que han habido más de 27,000 recortes de empleo en EU directamente con la llegada de la IA
👀 Un estudio de la Society of Authors (abril 2024) dice que el 26% de los ilustradores y el 36% de los traductores ya habÃan perdido trabajo debido a la IA generativa
📢 Un reporte de Exploding Topics (oct 2025) señaló que Wall Street esperaba reemplazar 200,000 puestos con IA en los próximos 3 a 5 años
🎲 Un informe del Fondo Monetario Internacional (enero 2024) estimó que la IA afectará a casi el 40% de los empleos a nivel mundial; reemplazando algunos y complementando otros
â–¶ï¸ Según el Foro Económico Mundial, para el 2030 se podrÃan crear 170 millones de nuevos empleos relacionados con la IA, mientras que se eliminarán otros 92 millones, lo que resultarÃa en una ganancia a favor
Quizá te parece poco relevante para nuestro México mágico, por eso te invito a ser más conscientes de lo que esto significa: imagina el área de compra de insumos en una empresa constructora. En lugar de tener 2 personas en esa actividad, el empresario puede desarrollar a la IA para generar tablas comparativas de los productos que está requiriendo y ahorrar hasta un 70% del tiempo de research. Como resultado, ahora solo necesita contratar a una persona para revisar los datos, tomar las decisiones finales y ejecutarlas.
Es decir, el empresario va a elegir tener menos problemas con la gente y lo que conlleva.
En mi experiencia como consultora de empresas felices siempre hago un diagnóstico de comportamiento laboral al inicio de cada proyecto y de esos indicadores el más interesante es la resiliencia: he aplicado este estudio en más de 100 empresas de todo México y todas han salido reprobadas, es decir: que sus grupos obtienen apenas el 40 a 50% de resiliencia. Y solamente este rubro genera gran frustración, liderazgo tóxico, ideas se quedan solamente en buenas intenciones (aunque sean creativas) y miles de pérdidas de dinero (en otra ocasión te hablaré de estas cifras).
Otro dato: el 80% de las empresas que visito me piden asesorÃa para resolver problemas conductuales por mafias, robos, abuso de confianza, pérdida de propiedad intelectual y claro, la famosa rotación. He visto empresas que tienen 100% de rotación anual, cuando lo ideal y recomendable es de apenas un 12%.
¿Qué podemos hacer para que la IA no nos afecte en nuestro trabajo?
Es indispensable seguir la labor social, educativa y de bienestar en nuestro paÃs para que las personas aprendamos a:
• Desarrollar las habilidades del pensamiento crÃtico y estratégico
• Tener un mindset enfocado a generar abundancia y dejar el drama
• Aumentar la regulación emocional con la ayuda de psicoterapia
• Fortalecer los valores morales éticos y de conducta
• Crear organizaciones libres de violencia y positivas
• Dejar de culpar al gobierno y a los empresarios ¡el cambio está en nuestras manos!
En resumen: el impacto de la IA nos va a generar más ganancias, un mejor aprovechamiento de recursos y menor probabilidad de error al automatizar tareas y reestructurar procedimientos. Algunos empleos van a desaparecer, otros se van a reinventar y otros nuevos surgirán. Eso solo el tiempo lo dirá.
Pero claro que la opinión más importante es la tuya
🫡 ¿Ya estás viviendo cambios en tu empleo por causa de la IA?
Por cierto: ¿Quieres medir tu nivel de resiliencia? En este link puedes realizar tu cuestionario ¡es totalmente gratis! Incluyendo la interpretación de tu resultado: https://nas.io/atrevete-a-ser-chingon
¿Te atreves a ser chingón sin chingar a los demás? #atreveteya
La autora es coach y escritora de empresas felices desde hace 20 años, fue reconocida por el Senado de la República como “Referente de Liderazgo LATAM 2025†y cuenta con 5 posgrados relacionados a la psicologÃa positiva.
